今年以来，千秋镇在注重培养和选拔任用年轻干部上着力“三个坚持”，为年轻干部创造历练条件，搭建履职平台，激发干事动力，助推年轻干部成长成才，为基层注入新鲜血液。

坚持铺好“路子”。综合制定年轻干部培养规划，定期通过“阳河湾大讲堂”、年轻干部座谈会等形式让年轻干部上台讲述履职尽责情况，相互交流，互相学习提升；运用“青蓝工程”明确各单位、各村居负责人作为年轻干部培养第一责任人，通过传帮带方式落实培养措施。

坚持压好“担子”。把年轻干部安排到村（社区）、党政办、网格办、民政办、村建办、运行办等综合性强、工作繁杂的岗位锻炼，培养处理复杂问题的能力。根据年轻干部自身特点，安排年轻干部轮岗参与工作，在多个岗位摔打磨炼、锤炼本领；借助县年轻干部培育计划，选派年轻干部到村居工作、到县直部门跟班学习，不断提升年轻干部综合素质。

坚持系好“扣子”。建立年轻干部成长档案，定期分析年轻干部队伍情况，健全完善与年轻干部谈心谈话制度，镇党委主要领导定期与年轻干部进行谈心谈话，班子成员按照分工、包保情况，实现分管领导与年轻干部谈心谈话全覆盖。通过经常性的“咬耳扯袖”，校准年轻干部成长路径。