近日，县人社局积极贯彻落实省市县会议精神，总结上半年工作，分析存在问题，以实施便民快捷服务工程为抓手，突出打造全市首家引才用工智慧平台，扎实开展“人社清”“人社减”行动，创新创优做好人社保障和民生工作，努力在全国人社系统打响“人社优”服务品牌。

一是扛牢稳就业的“硬担当”。聚焦政策红利，强化落实“力度”，发挥促进就业政策的拉动作用，打好援企、纾困、稳岗组合拳，1-8月利用线下渠道举办招聘会57场次，稳住就业基本盘，保持就业形势稳定向好；聚焦重点群体，提升就业“温度”，以“家门口”就业服务站为节点端口，以残疾、特困、低收入、连续失业、双零家庭等五类群体为重点帮扶对象，开发公益性岗位，安置困难人员；推进托底帮扶，为就业困难人员发放灵活就业社保补贴，优化失业经办；聚焦创业主体，拓展就业“维度”，依托人社一体化平台以及精准扶持创业实名制系统，通过创业补贴、贷款、培训、孵化、大赛和税收减免等六个版块进行全方位扶持；强化创业融资支持，为创业者审批富民创业担保贷款，带动更多劳动者实现就业；聚焦技能提升，延伸就业“深度”，持续推进职业技能培训，组织补贴性职业技能培训、企业新型学徒制培训。开展企业技能自主评价，发放技能等级证书。

二是织密社会保险的“安全网”。坚持应保尽保，持续扩面征缴，以断保人员、新业态从业人员和灵活就业人员为重点，对内进一步整合力量，提升镇村协理员工作质效，对外联合税务等部门，运用省一体化信息平台和大数据手段，扩大社保覆盖范围；坚持从严从实，推进制度并轨，经反复核对，完成我县原试点期间机关事业单位个人缴费汇总工作；向省匹配上划当期职业年金，校验形成射阳县2022年视同缴费指数修正方案，经省市审核后，核发机关事业单位退休人员待遇；坚持先行先试，筹划改革试点，探索城乡居民基本养老保险集体补助机制，在镇区推荐基础上，确定兴桥镇红星居作为试点村居，围绕补助对象、补助标准、补助流程及激励机制等方面内容，深入分析研究，不断优化完善，为后续逐步推广积累经验。

三是开拓招才引智的“新路径”。发挥平台“强磁场”作用，深入推进产业链人才引进，融合产才共兴，建立一企一策台账，征集规上企业人才。依托人力资源服务产业园，打造引才大使“1+N”射阳行活动品牌，开展各类招聘活动，引进留学回国创业创新人员、数字专业技术人员；发挥载体“连心桥”作用，积极落实黄海明珠人才政策，完善“一站式”人才服务体系，开展联谊交流活动，优化申报经办流程，向新增三星级人才、四星级人才发放各类补助1900万元；发挥机制“安全阀”作用，规范开展事业单位人才招聘，上半年，协助县委组织部招录名校优生、事业单位工作人员、政府购买服务人员，考试项目规范达标率和安全率均达100%。

四是加大和谐劳动的“推进力”。快速稳妥处置各类欠薪矛盾，落实属地源头治理责任，对重点区域限时集中整改，受理欠薪线索，进行协调化解、立案查处，涉嫌犯罪的移送公安；公平公正调处劳动争议案件，对接县法院、司法局，设立巡回法庭和劳资纠纷调解工作室，坚持调处相结合的方式，切实维护企业和劳动者的合法权益；积极开展和谐同行能力提升行动，协调劳动关系三方四家共同发力，面向企业实施点对点培育指导服务，打造省级劳动关系和谐企业，大力宣传示范典型，发挥榜样引领作用，营造共商共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围。