局直属各单位：

根据中共射阳县委组织部《关于做好2023年全县公务员年度考核工作的通知》（射组发〔2024〕5号）以及中共盐城市委组织部、盐城市人力资源和社会保障局《关于做好2023年度全市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（盐人社发〔2024〕6号）文件精神，为进一步严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用，现就做好2023年度全系统机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：

一、年度考核范围和对象

局机关非领导成员公务员、事业单位（含参照公务员法管理的事业单位）在册正式工作人员。

二、年度考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在参加考核总人数的25%（公务员）、20%（事业单位）以内。公务员年度考核优秀等次名额与下属事业单位分别计算，不得混合使用。按照要求，科级干部在县委组织部考核，窗口工作人员在行政审批局考核，局科级以下公务员、下属事业单位负责人、局借用人员在局机关考核，其他人员在本单位考核，试用期的为不定等次。具体比例为，参加局公务员考核11人，优秀名额2人；参公编制考核4人，优秀名额1人；参加局事业编制考核共60人，优秀名额共12人，综合考虑住建系统实际情况，园林绿化服务中心参加考核人数7人，优秀名额 1人；房产服务中心参加考核人数10人，优秀名额2人；征收工作中心参加考核人数4人，优秀名额1人；质量服务中心参加考核人数5人，优秀名额1人；燃气所参加考核人数4人，优秀名额1人；安全服务中心参加考核人数4人，优秀名额1人；市政服务中心参加考核人数4人，优秀名额1人；房保办参加考核2人，物管办参加考核3人，档案馆参加考核1人，抗震所参加考核1人，因人数不足合并考核，参加考核人数7人，优秀名额1人；事业编制被借用人员共6人，优秀名额1人；事业编制中层正职（科室、单位负责人）共9人，优秀名额3人。注重考核结果反馈，各单位工作人员年度考核结果需在本单位进行公示，个人年度考核结果需本人签字确认，无异议后方可实施申报审核备案。

三、年度考核有关事项

（一）事业单位被借用人员、单位负责人的年度考核，由局组织人事科组织实施，其余的由各单位按照分配比例组织实施。

（二）年度考核被确定为优秀等次的，可以优先给予嘉奖奖励；连续三个年度考核被确定为优秀等次的，可以优先给予记功；考核优秀档次不得重复使用。给予工作人员嘉奖、记功，比例一般分别控制在本单位参加考核总人数的20%、2%以内。年度考核奖励工作按照《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》（苏人社规〔2019〕5号）执行。

（三）单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次，待结案后再行确定。

（四）受处分单位工作人员的年度考核，按下列规定办理：

1．受到行政警告或党内警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；

2．受到行政记过处分的，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次；

3．受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不定等次；

4．受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；

5．受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次；

6．受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次；

7．同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

（五）事业单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供。

（六）单位派出学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据学习培训及执行其他任务的表现确定等次。相关情况由其学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

（七）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，参加年度考核，不确定档次。

（八）对无正当理由不参加年度考核的单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

四、年度考核有关要求

（一）坚持正确考核导向。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚决贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话和指示精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作绩效。

（二）强化科学分类考核。管理岗位重点从政治思想觉悟、组织管理水平、组织协调能力、工作规范性、工作效率业绩和廉洁自律能力等方面考核。专业技术岗位重点从政治思想觉悟、专业技术能力水平和爱岗敬业钻研业务的精神、创新服务及成果等方面考核。工勤技能岗位重点从政治思想觉悟、技能水平、服务态度、爱岗敬业的精神，质量、效率等方面考核。

（三）加强考核结果运用。事业单位工作人员的聘任、晋升、奖励、调整岗位及续订聘用合同要以考核结果为依据，对于党性强、品德好、工作业绩突出、考核优秀的工作人员，在选拔任用、表彰奖励等方面上应优先考虑。

（四）严格年度考核程序。事业单位要按规定成立考核委员会或考核小组，严格执行考核程序，规范组织开展年度考核工作。注重考核结果反馈，被确定为优秀等次的人员名单要在本单位范围内进行公示，时间为7个工作日；被确定为基本合格或者不合格等次的，须以书面形式通知被考核人，被考核人对在年度考核中被定为基本合格或者不合格不服的，可按照中组部、人社部《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2014〕45号）的规定申请复核、申诉。

（五）按时办理考核备案。2023年机关事业单位工作人员的年度考核工作，自2024年2月开始，2024年3月15日前将考核备案材料报送局组织人事科审核备案，各事业单位要根据本通知和相关文件精神，结合实际，严格时间节点，认真做好今年的年度考核工作。联系电话：0515-68035597

五、其他

年度考核内容、标准、程序及结果使用等参照《关于做好2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〔2015〕391号）执行。

附件：1．射阳县事业单位工作人员2023年度考核结果审核备案表

2．射阳县事业单位工作人员2023年度考核结果审核名册

3．射阳县2023年度事业单位工作人员嘉奖名册

4．射阳县2023年度事业单位申报记功人员名册

5．射阳县事业单位工作人员年度考核登记表

6．射阳县事业单位工作人员奖励审批表

射阳县住房和城乡建设局

                                          2024年2月28日

附件1

射阳县事业单位工作人员2023年度考核结果审核备案表

填报单位（盖章）

注：1．此表一式三份，一份本单位留存，一份报主管部门，一份报组织或人力资源社会保障部门。

2．管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员不能重复统计。首次岗位设置已经完成单位的“双肩挑人员”、岗位设置仍未完成单位的在管理岗

位上工作且执行专业技术人员工资标准的人员，统计在“管理岗位人员数”中，并在“执行专业技术人员工资标准的人数”中填报。

附件2

射阳县事业单位工作人员2023年度考核结果审核名册

单位名称（盖章）：

注：此表一式三份，单位、主管部门、组织或人力资源社会保障部门各留存一份。

单位负责人（签字）：                                                                                                主管部门                                                       组织或人力资源社会保障

填    表    人（签字）：                             联系方式：                                               审核意见                                                                部门审核备案
附件3

射阳县2023年度事业单位工作人员嘉奖名册

主管部门名称：

负责人：                                         填表人：                                   联系方式：

说明：1．“申报奖励种类”指嘉奖；

2．此表由主管部门汇总，一式2份，主管部门和组织或人力资源社会保障部门各留存一份。

附件4

射阳县2023年度事业单位申报记功人员名册

主管部门名称：

负责人：                                  填表人：                                  联系方式：

说明：1．申报奖励种类”指记功；

2．连续三年优秀申报记功者请携带相关证明材料；

3．此表由主管部门汇总，一式2份，主管部门和组织或人力资源社会保障部门各留存一份。