一、“大练兵、大比武”活动势在必行。

　　小康大业，人才为本。实现“经济总量翻番、全面建成小康”的奋斗目标，人才是关键。劳动者的技能越高，就越容易处于就业链条的高端，自谋职业的机会就越多，为企业服务和成功创业的把握就越大。近年来，我县高技能人才工作取得了一定成绩，人才队伍不断壮大，但从总体上看，高技能人才工作基础还较薄弱，培养体系不够完善，激励保障机制不够健全。县第二届“大练兵、大比武”活动，是以赛代训选拔高技能人才的有效途径，是培养造就高技能人才的重要载体。

　　二、“大练兵、大比武”活动要扎实进行。

　　一是提升广泛参与的积极性。各牵头部门、各有关企业要深入做好宣传发动工作，提高广大职工群众的知晓度，使“大练兵、大比武”成为广大职工的内在要求和自觉行动。同时，宣传部门要大张旗鼓地开展宣传活动，讲明活动的宗旨意义，讲明活动的实施方案，以强大的声势营造浓烈的氛围。

　　二是强化提高职工素质的导向性。开展大练兵、大比武活动，直接目的在于全面提升广大职工的整体素质，根本目的在于推动我县经济社会又好又快发展。只有强化这个导向性，才能确保活动的实际效果。

　　三是注重活动实施的严肃性。县委县政府领导对这项活动高度重视，要求全面发动，全力以赴，确保实效。因此，组委会各成员单位要以严肃认真的态度对待这项活动。要制订严密的方案。对活动的每一阶段、每一环节，都要做到精心筹划，周密实施，一丝不苟，一着不让，要严格督查指导。组委会办公室要认真履行好职责，及时为企业释疑解难，发挥好考核督查的“指挥棒”作用。遇到重要情况和问题要及时汇报。

　　四是重视各块协调的一致性。这项活动是县委、县政府举办的，组委会各成员单位要认清职责、尽心尽责、服从大局、服从指挥、搞好配合。如果有哪个单位或哪个人在活动中行动不力，影响整体进程和活动效果的，要追究其责任。

　　三、“大练兵、大比武”活动要形成完善高技能人才培养管理工作的催化剂。

　　一是建立培训制度。要动员社会各方面力量开展高技能人才培养工作，逐步形成以企业为主体、以职校为阵地、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持有机结合的高技能人才培养体系。二是建立考评制度。突破年龄、资历、身份和比例的限制，加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点的高技能人才评价体系。三是健全竞赛选拔制度。利用各种形式的岗位练兵和技能竞赛活动，为发现高技能人才创造条件。四是建立奖励制度。对经济和社会发展作出贡献的高技能人才给予重奖。