一是建立考核激励机制。把警务室情报信息、人口管理、安全防范、阵地控制、群众满意等项目作为绩效考核的主要内容，评先评优先考虑驻村民警；

二是建立教育培训保障机制。采取随岗培训、集中培训、请进来、走出去等多种形式，对驻村民警实行“点菜式”培训，提高培训实效。今年来，该局先后组织3期驻村民警培训班，受教育民警达120人次。

三是建立联勤联动机制。对内整合派出所、交巡警中队、刑警中队力量，建立重大警情或突发事件的区域联动机制，对外强化与镇综治、司法、劳动、城建、土管等基层职能部门的联动配合，建立农村联勤联管工作机制。通过优化农村警务运行质态，今年来，全县农村地区刑事发案219起，与去年同期相比下降56%。（射公宣）