(一)坚持整体性开发原则。县域人才资源开发，坚持做到分类指导、整体推进，把党政人才、经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才作为人才队伍的主体，以培养、吸引、用好高层次经营管理人才、高技能人才与急需专业人才为重点，带动整个人才队伍建设。把能力建设作为人才资源开发的主题，优先发展科学、教育、文化事业，构建现代教育体系和终身教育体系，为各类人才不断涌现和大量优秀人才脱颖而出奠定坚实基础。

　　(二)坚持循序渐进原则。在开展县域人才资源开发时，先从容易开展的工作着手，由易到难、量力而行，先注重量的积累，后过渡到质的飞跃。制定人才开发政策时，从实际出发，做到不拔苗助长；出台人才引进优惠政策时，能立足县情，做到“即出即兑”；实施整体性人才开发时，既齐头并进，又做到重点突破。

　　(三)坚持内生循环原则。在开展县域人才资源开发时，把培训现有人才和引进紧缺人才放在同等位置，鼓励相互交流学习，以高带低、以强带弱、以老带新，促进县域人才内生循环。（刘长虎  王素兰）