一、争做学习型干部，打造学习型机关。研究以往好的做法，总结经验，向书本学习，向实践学习，向身边同志学习，向兄弟单位学习。对有关人事编制工作的方针、政策，做到细研究，真领会，早落实。

　　二、争做调研型干部，打造调研型机关。大力开展调查研究，坚持调研先行、学习先行，坚持学中干、干中学，为县委、县政府提供科学的决策依据，提升人事编制工作水平。加强调研工作的组织领导，紧紧围绕中心工作，精心选择调研课题，丰富和创新调研方式，提高调研质量。

　　三、争做服务型干部，打造服务型机关。牢记宗旨，与时俱进，勤政廉政，公开政策法规，公开办事程序，开通82355119人事编制监督举报电话。实行限时办结制，首问负责制，一次性告知制等，开展微笑服务，上门服务。

　　四、争做创新型干部，打造创新型机关。树立大局意识，责任意识，紧扣经济社会发展的各项工作，大力推动人事编制理论创新、管理创新、方法手段创新，使人事编制干部队伍充满思想活力、知识动力、创新能力。五、争做依法行政型干部，打造依法行政型机关。机构编制干部在以“转变职能、依法行政”为主要内容的行政管理体制改革中，争做排头兵，先行者。（刘长虎  王素兰）