近年来，该局以构建“阳光人事”为目标，不断强化服务意识，创新服务理念，以公开、公平、透明、择优的形式，提高服务效能，推进政务公开。

　　一是规范政务公开制度。把强化政务公开体制和制度建设作为推进政务公开的重要环节来抓，先后制定出台了政务公开、服务承诺、任前公示等制度，全面推行办事公开，主动接受社会各界的监督，落实社会各界对人事工作的知情权、监督权和参与权。同时有效利用网络，在射阳人事人才网上宣传人事工作有关事项以及各职能科室的联系电话等，接受社会监督，实现真正意义上人事工作的阳光运行。

　　二是建立健全严格的责任追究制度。年初，进一步修订完善了各项规章制度和业务操作规程，编辑印刷了《人事编制工作制度汇编》，要求全局人员严格按要求办事。同时将工作作风、服务质量等纳入岗位目标责任制考核，将平时考核与年度考核有机地结合起来，使考核结果更加合理。对违反规定的，视情节轻重分别给予相应处分，确保奖惩落实到位。

　　三是完善政务公开内容。对人事考试、评聘专业技术职务、军转干部安置等工作，严格按照制度办事，公开办事内容、程序、时限、审批结果。严肃工作纪律，加强监督检查，坚决制止和纠正各种违规违纪行为，从根本上增加工作的透明度，营造公正、公平的人事环境。

　　四是实现阳光作业。对事业单位考选工作，始终坚持“阳光操作”，严格规范考录程序，坚持公开、公平、公正、择优的原则，严把报名、笔试、面试、考核、体检五个关口，结束后及时公布考试成绩，拟录名单确定后，再次进行公示，公布举报电话，征求广大干部群众的意见，接受社会各界的监督。（刘长虎  王素兰）