一是严明要求，对环评编制人员的业务水平和技术能力重新进行考核测定，先后辞退2名虽有资质但实际应用能力较差的人员，实行“未位淘汰”；在此基础上评定一、二级编制人员，作为具体分配和确定有关报告书（表）任务的依据。

　　二是集体互审，对环评编制的具体人所完成的报告书（表）一律进行集体交叉互审签字，提出具体的修改和完善的意见与建议，供具体编制人参考，使环评编制工作达到“科学、全面、严谨”的要求。

　　三是捆绑考核，把“互审制”的执行情况及后续反馈情况纳入所有参加互审人员的年终绩效工作和奖励考核考评实施办法当中，对环评编制成绩突出者给予倾斜，拉大差距，充分体现优胜劣汰。 自今年上半年推行“环评报告书（表）编制互审制”以来，该所共完成和合作完成项目环评报告书13份，报告表115份，标准合格率达98.5%，客户满意率达99%。（环保局）