为建立高层次卫生人才培养、评价和使用机制，鼓励骨干卫技人员在卫生科技领域多出成果，发挥带头作用，县卫生系统在县医院、中医院推行首席医师制度。

　　首席医师的职责是：负责动态跟踪、考察本学科或研究领域的进展情况；负责青年技术骨干的选拔培养工作；负责本学科新知识、新理论、新方法的推广和应用，任期内至少要引进一项新技术、新项目；负责组织学术梯队积极开展学术研究，任期内至少要完成一项市级科研项目；负责带领团队撰写医学论文，任期内要有2以上篇论文在核心期刊上发表；每年至少作一次继续医学教育学术报告。制度还规定只有具备较高的医德素养、具有2年以上副高级技术职务任职经历、在本市有较高的学术地位和影响、有较好的科研成果且要经过严格的程序选拔方可担任首席医师。首席医师完成任期内目标任务的将享受一定的科研资金和补助，并具有项目经费的支配权。首席医师每届任期两年，任期内要接受县卫生局组织的严格考核，经考核合格方可参加下一届首席医师的选聘。（杨俊）