一是加强教育促廉，夯实干部廉政风险防范思想基础。建立健全干部廉政思想教育制度，组织全局党员干部特别是领导干部重点学习党纪、政纪、法纪条例，将廉政思想融入干部的思想和行动之中，增强党员干部反腐倡廉的思想意识。有计划开展预防职务犯罪教育，通过专题辅导、知识竞赛等形式，使党员干部提高思想警戒，增强预防职务犯罪意识。开展“触动自身、提示系统”廉政预警信息的申报和发布活动，要求各科、分局干部查找在各自岗位中的廉政风险点，达到提示全系统干部的目的，起到警示教育的作用。

　　二是加大制度保廉，强化干部廉政风险防范刚性约束。建立和完善执法监督约束制度、岗位定期轮换制度和经济责任审计制度，从制度上消除薄弱环节。加大执纪办案力度，严肃查处违纪违法行为，对违法违纪案件要发现一件，严查一件。加强审批、评定、办案、基建、财务管理、物资采购、干部任用等重点部位的工作规范和约束。

　　三是完善监督护廉，强化干部廉政风险防范制约保障。围绕服务“创业创新”的主题，通过举办“工商开放日”、基层工商所和工商干部向监管服务对象述职述廉、“三评”等活动，接受群众和社会监督，进一步推进阳光行政。开展廉政风险防范承诺，在查找风险点和提出防范措施的基础上，每名工商干部有针对性的进行廉政风险防范书面承诺，提醒自己做一名廉洁奉公的工商人。（夏万梁）