一是学习培训常态化。年初制定了机关干部学习培训意见、制发月度学习计划，明确办公室一名主任专抓，保证学习有条不紊推进。与此同时，按照“理论知识必学、业务知识必会、法律法规必懂、技术技能必精”的要求，把每周六作为机关固定“学习日”，开展理论辅导、“财政干部讲财政”、普通话训练、电脑操作等培训活动，做到学习培训常态化。

　　二是学习培训多样化。为给参训干部职工全新的感受和启迪，通过集中辅导、演讲比赛、网上答题、外出参观、专家授课、讨论交流等，使学员开阔了视野、拓宽了思路、提高了能力。

　　三是学习培训制度化。在举办学习培训过程中，着力把握“内容、管理、考核”三个环节。每一次培训后，都组织一次严密的考核，对前五名的进行奖励，并作为年终评优的重要依据，对考核不过关的进行戒勉谈话，限期整改。今年已组织了财政业务、微机操作、公文写作3次考试，邀请专家开展了12次讲座，学习培训人数达到800余人次，取得了较好的成效。（于正兵 裴剑）