一是立足学习培训，加强能力建设。按照建设学习型机关的要求，不断健全完善各项学习制度，通过多种形式的学习培训，努力提高机关工作人员的调查研究能力、创新能力和公共服务能力。

二是立足转变职能，提高依法行政水平。建立严格的目标责任体系和考核监督体系，确保工作落到实处。加大政务公开力度，推行电子政务，提高行政效率。认真落实《公务员法》、《行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》等法律法规，提高人事人才工作的法制化水平。

三是立足调查研究，增强创新能力。深入实际，深入基层，开展调查研究，探索人事人才工作新途径。完善调研工作激励考核制度，提高调研工作的积极性。加大信息宣传力度，为各项工作的开展创造良好的环境。

四是立足协调配合，形成工作合力。坚持在党委、政府的统一领导和上级人事部门的指导下，充分发挥人事部门的职能作用，积极主动地做好与组织、财政和劳动保障等部门的配合协调，形成工作合力。（刘长虎　王素兰）