近年来，一些企业工人“跳槽”时有发生，不仅影响了生产的正常进行，还会影响工人自身的发展。众翔针织服饰有限公司是我县一家有名的私营企业，有职工２００多人，这个企业在以待遇留人方面做得比较成功。笔者近日就此采访了该公司负责人。

　　公司办公室主任顾女士在接受采访时说，射阳是经济欠发达地区，过去大量的劳动力外出务工。近几年随着经济的发展，企业劳动力短缺现象已初步显现。为此，众翔公司着眼长远，采取四项措施留人：一是为职工创造良好的生活生产条件。工人在班免费就餐，家住乡镇的工人由企业安排宿舍，家住县城工人由厂车负责接送上下班。二是逐步提高员工的工资。即便是在淡季，员工保底工资仍达８００元。如果员工的实绩超过公司定的指标，工资就会相应上浮。公司评选“每月之星”，用以奖励产量最高、质量最好的员工。员工一年内超过４次获得“每月之星”称号，年终还将得到公司重奖。三是改善福利待遇。只要员工与公司签定劳动合同，企业就为其办理养老金手续，业绩突出的员工公司还将组织外出旅游。四是强化培训。公司与盐城工学院合作，并与县内职校联办定向班，由公司提供学费，学生毕业后到公司就业。公司还时常组织专业教师为员工授课，以提高专业技能。（廖舟　施志勇）