各镇人民政府，县有关部门：
　　为切实加强全县民办学校教师队伍建设与管理，经县政府同意，现将县教育局、人事局《关于加强全县民办学校教师队伍建设与管理的意见》转发给你们，希结合实际，认真贯彻落实。
　　特此通知。

二OO四年八月十七日

县教育局   县人事局
关于加强全县民办学校教师队伍建设与管理的意见
　　

　　为建立合理有序的教师流动机制，进一步提高教师队伍的整体水平，促进全县教育事业的健康发展，现就加强全县民办学校教师队伍建设与管理，提出如下意见：
　　一、县内各级各类民办学校，必须在县教育主管部门的统一领导下，严格按照《教师法》、《民办教育促进法》和相关法律、法规的要求，不断强化教师队伍的建设与管理。
　　二、民办学校应根据全县教育事业发展的总体规划，确定学校办学规模，制订近期目标和远期发展规划。学校轨制设置必须经县教育主管部门审批，专任教师配备情况要及时申报县教育主管部门。
　　三、民办学校聘任的教师，应当具备《教师法》和有关法规规定的教师资格和任职条件。
　　四、鼓励大中专毕业生到民办学校应聘。各级各类民办学校要吸纳一定比例的师范类毕业生，逐步建立一支素质较高、结构合理的教师队伍。
　　五、民办学校在县内选聘教师，方案要提前一个月报县教育主管部门批准和县人事部门备案。选聘工作必须坚持“公开、公平、公正”的原则，于每年暑期和公办学校同步进行。县内公办学校教师凡到民办学校应聘的，必须在被聘用后一个月内，由聘用学校统一到县教育、人事、编制部门备案。 民办学校没有按照要求招聘的教师，有关部门一律不予认可。
　　六、民办学校聘用教师，必须签订聘用合同。合同必须严格遵守《合同法》、《教师法》、《民办教育促进法》及《江苏省劳动合同条例》的相关规定。
　　七、民办学校应及时为教师办理人事代理手续，做好档案交接工作，向有关部门缴纳养老、医疗等保险金。凡不按规定操作引发的矛盾，一律由有关民办学校和教师本人负责。
　　八、民办学校必须按照县教育主管部门的统一要求，认真做好教师教育、进修、培训、职称评定和考核评优等工作，并建好教师的教育教学业务档案。
　　九、原在县内公办学校、现在县内民办学校工作的教师，其公办学校期间的养老保险予以认可，并与民办学校期间养老保险连续计算。
　　十、原在县内公办学校、现在县内民办学校工作的教师，在编制许可、学科需求的情况下，由本人提出申请，学校提出意见，经县教育、人事部门批准后，可再回公办学校参加竞聘，其工教龄连续计算。
　　十一、县人事部门对实行人事代理的民办学校教职工，要规范收费行为，提供优质服务，并认真做好在职人员流动、退休人员管理、档案工资晋升、职称评定、年度考核、评优等工作。
　　十二、应聘到民办学校的教职工，应及时接转党团组织关系，参加所在地和单位的党团组织活动。民办学校应依照《工会法》建立工会组织，开展工会活动，切实维护教职工的合法权益。
　　十三、县有关民办学校，要认真执行2003年第74号和2004年第42号县长办公会议纪要精神。即1999年12月31日以前为我县在编在岗的教师，2001年盘湾实验初中组建时由盘湾镇政府安排去该校工作的，继续保留其人事编制；2003年12月31日以前被县实验初中、二中、陈洋实验初中、临海华成初中、六垛学校等5所民办学校聘用的，  以及2002年1月1日至2004年8月31日期间被盘湾实验初中聘用的，其人事编制保留至2007年7月1日。2000年1月1日以后新进我县公、民办学校的教师，以及2004年1月1日(盘湾实验初中延至2004年8月31日)以后被县内民办学校聘用的原县内公办学校教师，统一办理人事代理相关手续，人事部门不保留其人事编制。