为了切实帮助企业解决用工难题，有力支持企业健康发展，不断激发外来人员到企业务工。保证入园企业能够开足机台，打足人数，充分发挥企业在保增长，促发展中的核心作用。经镇区研究，现就如何加强企业招工和激励外来人员进镇区务工提出如下意见：
一、指导思想
积极响应县委县政府“三服务”的号召，以帮助企业破解用工难为重点，强化服务意识，增强服务功能，完善激励措施，千方百计为企业招工补员，满足生产经营所需，促进工业经济健康持续快速发展。
二、目标任务
全年要为企业招收工人1000人以上，镇区机关全体人员每人完成1─2个，镇区各单位各部门分别完成5个，各村（居）分别完成50个.
三、推进措施
1、充分宣传发动，营造强烈氛围。各村（居）、各单位、各部门要充分认识帮助企业招工的重要性和必要性，利用传媒、会议等形式，广泛开展宣传发动工作，把为企业化解用工难的问题变为自觉行动；把招工任务进行细化分解，落实到每个镇村干部，做到人人肩上有担子，个个身上有压力，群策群力确保完成年度目标。
2、实施互动招工，拓展招工渠道。积极开展镇村、镇企联动，在组织招工活动中相互配合、统筹计划、协调运作、步调一致。积极开展与大专院校、技工学校挂钩联姻，定期为镇区企业代培技工和输送毕业青年。
3、健全运作机制，设立招工窗口。各村（居）、各单位、各部门在明确专人专职招工的基础上，聘用人脉资源丰富，社交能力突出的同志实行代理招工，按实绩付报酬。镇区要在劳动力资源丰富的地区设立招工办事处并与县劳动部门以及企业每年联合举办大型招聘会1-2次，委派人员正常开展招工业务，源源不断地为镇区企业输送用工人才。
4、收集人才信息，引导就地就业。利用节假日外出务工人员探亲休假的契机，登门拜访做好疏导引导工作，促成舍远求近就地就业；掌握院校毕业生择业动态，积极动员他（她）们进镇区企业务工。
5、发挥自身优势，推行自主招工。各企业特别是缺工较多的生产厂家，要利用广告传媒、委派、委托、驻地等多种手段，强化招工活动。
四、激励办法
1、凡是招进1个工人而且在企业上班通过试用期转为正式工满6个月的奖励100元，满一年的再奖50元；每招引1个熟练工奖励200元。
2、进厂务工人员满6个月享受医疗保险，满一年享受养老金及其它国家规定的劳保待遇。
3、在镇区企业从业2年以上的外来务工人员愿意在海通落户的镇政府免费迁进户口，满2年以上报销一次探亲来回路费（镇企各负担50％），逢春节不回家过年的享受200元节日慰问金。表现优秀的外来务工人员可优先发展为中共党员并可推选县、镇党代表、人大代表、政协委员等政治待遇。
4、每年评选一次在我镇务工优秀人员活动，镇区在年终三个文明建设表彰大会予以表彰。
五、组织领导
1、镇区成立招工领导小组，由镇长担任组长、分管副镇长、分管副主任担任副组长，成员有各村（居）、各 单位、各部门负责人参加。招工领导小组下设办公室负责日常事务。办公室设在人力资源中心，王道昌同志兼任办公室主任。
2、每月进行一次专项公布，每季度进行一次专项考评，年末进行奖励兑现。
3、招工实绩以另加10分纳入三个文明考核，与各项考核指标具同等重要位置。完成任务得满分，完不成任务的按比例扣分。超额完成任务的按比例加分。
4、在督查考评考核的过程中，镇招工领导小组将及时掌握动态，公布结果，褒扬先进，鞭策后进。
5、督查、考评、考核工作由镇纪委牵头。
射阳县海通镇人民政府
射阳县临港工业区管理委员会
2009年12月29日
主题词：企业 招工 意见
主 送：各村（居）、各企事业单位
抄 送：县政府办、县劳保局
射阳县海通镇人民政府办公室 2009年12月29日印发
共印85份