局属各单位、机关各科室：

为扎实做好2009年度目标任务绩效考核评先工作，进一步激发全系统人员争创实绩、争取一流的热情，不断推动全系统各项工作再上新水平、再登新台阶，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

局成立年度考核评先工作领导小组，由刘旭任组长，其他各分管局长担任副组长，夏正悦、张子斌、张更国、何汉阳、孙厚景、徐立军、曹佩娟、唐修连、李芳、邓文来、吉佩东、桑标、马贺友为考核工作组成员。

二、考核办法

（一）单项工作：对单项工作的考核分别调集相关科室和单位人员组成考核工作组（具体名单见附表一）负责考核。具体单项工作表彰项目是：党建工作先进集体2个、重点工程建设先进集体2个，规划建设工作先进集体2个、服务重大项目先进集体2个、招商引资工作先进集体2个、牵头致富先进集体2个、社会治安综合治理先进集体2个、安全生产工作先进集体2个、群团、计生先进集体2个、财务审计工作先进集体2个、三产服务工作先进集体2个。

（二）特别奖项：特设基础设施会战年功臣奖。由规划、建设、质监、检测等与重点工程建设相关的部门和单位推荐，报局务会研定。

（三）综合工作：综合工作的考核采取百分制考核，主要考核内容和负责科室是：

1、招商引资和项目推进工作（10分）（由工办负责考核）

（1）招商信息（3分）。按要求完成的招商信息报送任务的得3分，未完成的按比例扣分。（2）客商考察（3分）。按规定完成客商考察次数的得1分，未完成的按比例扣分，超额完成的多1次加0.5分，加分最高不超过1分。（3）招商信息签约率（4分）。项目签约数和招商信息任务数按要求完成的得4分，其它按比例折算得分。

2、优化发展环境工作（30分）（由监察室牵头，办公室、综合科协助考核）

（1）平时服务投诉发生一例受理未办结或未答复的扣1分（6分）；（2）作风建设情况（6分），平时有投诉，经查实，存在服务不规范的有一次扣1分；（3）明查暗访（6分），根据局监察室、办公室对各单位平时工作人员上班的抽查情况，发现上班不遵守工作纪律的，有一例扣1分；（4） “县长热线”、“政风热线”和政府网站上“公众监督台”交办事项办理情况（8分），根据办理、答复情况评分；（5）协助局网站管理及完成局网站信息报送任务情况（4分）。

3、职能工作完成情况（60分）（由相关部门综合负责考核）

（1）党的建设（9分）（人教科、监察室负责考核）。〈1〉党风廉政建设（3分）：按射纪发[2008]14号、15号文件精神进行考核。（2）组织工作（6分）：①加强领导班子执政能力建设，提高服务发展的水平（1分）；②执行“三会一课”支部活动制度，支部活动正常（2分）；③加强支部阵地建设，达到“十有”标准（1分）；④发挥好党建带工建、团建、妇建作用（1分）；⑤积极开展各类党建活动（1分）。

（2）综合治理、平安建设和法制工作（6分）（办公室负责考核）。①深入推行行政执法责任制，建立和完善行政执法评议考核、责任追究等相关配套制度（2 分）；②严格执行重大行政处罚备案制度；按要求开展规范行政执法自由裁量权工作（2分）；③积极开展行政权力公开透明运行工作（1分）；④积极制定本单位法制学习培训、执法检查计划并组织实施（1分）。

（3）精神文明建设（29分）（办公室、人教科、建工科、工委负责考核）。①开展各类宣传、教育活动（1分）；②开展各类和谐文明创建活动（2分）；③开展各类典型评比活动（1分）；④开展计划生育工作（7分）；⑤组织开展信访稳定工作（7分）；⑥开展安全生产工作（7分）；⑦开展挂钩扶贫联系单位工作（1分）；⑧及时搜集整理相关资料台帐（4分）。

（4）“三服务”工作（16分）（办公室、人教科、工办负责考核）。①建立工作班子和工作机制（1分）；②及时汇报本单位服务情况（2分）；③单位班子成员团结状况（1分）；④单位认真重视服务单位投诉，特事特办（3分）；⑤单位窗口人员服务情况（3分）。⑥认真查处违纪违规服务行为（2分）；⑦社会对单位投诉情况（2分）；⑧积极配合协调局中心工作（2分），局交办事项落实情况评分。

4、加分类（办公室负责考核）。①凡在全县推出先进典型的有一例可加5分；②各单位每化解一起信访老户，市、县1分，省级2分，京级3分。

综合考核工作采取积分与分类的形式，将由高到低的积分按文件精神结算后排名，分别取每类的前3名。具体分类是：

A类：日常工作以解决社会热点问题为主，难度大，极易引发社会矛盾，维稳任务重。

城建监察大队、拆迁服务中心、客管所

B类：日常工作以依法搞好服务，把握政策界限为主，工作难度较大，维稳任务一般。

房管所（物管办）、绿管所、规划办、质监站、房改办、燃气所、拆迁办、招投标所。

C类：日常工作以加强内部管理为主，靠优质服务树形象、出效益。

检测中心、抗震办（图审中心）、绿化养护所（后羿公园管理处）、档案馆

考核总分合计：A类单位考核积分乘以1.05；B类单位考核积分乘以1；C类单位考核积分乘以0.95。

三、先进个人

印发先进个人呈批表，由各单位根据局定名额（见附件三）选评报送。

四、考核评先结果确定

考核工作人员将考核结果报送至考核领导小组办公室汇总后，提请局务会研定。

射阳县规划建设局

二O一O年元二十一日

附件一：

单项工作考核工作组名单