一是聚财理财本领比拼，赛重点工作成效，看创先争优成果。梳理全局中心工作，明确创新工作的目标、内容、时序要求、责任人，按月落实推进，半年督查考核，年终综合考核；全力完成重点工作。加大收入组织力度，确保全年完成一般预算收入23.95亿元，年内为企业提供过桥资金10亿元以上，提供贷款担保总额20亿元以上，加大筹资融资力度，确保全年完成速效18个亿以上。序时推进交办工作。建立重点工作交办督办制度，推进政务提速，效能提升，月月跟踪督查，年末逐项考核。

　　二是能力素质提升比拼，赛个人工作业绩，看组织协调能力。开展能力素质竞赛。通过组织读书学习活动、演讲征文比赛、拓展训练活动等形式，把学习能力转化为工作能力、把理论知识转化为工作思路、把协作精神转化为整体效能。开展岗位职责竞赛。比技能看履职能力、比作风看精神状态、比创新看工作理念、比业绩看服务质效，加大年度重点工作和创新工作的推进。开展精细管理竞赛。明确精细化管理目标、人员岗位职责、业务操作流程，强化内部控制制度建设，定岗定人，相互牵制，促使精细化管理落到实处。

　　三是服务满意程度比拼，赛行政效能提高，看综合测评名次。提高服务满意程度。始终把“双满意”作为机关效能建设的标尺，对企业急需解决的问题，最大限度变通、最快速度解决；对基层要求解决的难事，真心实意办理、竭尽全力支持；对群众反映强烈的问题，主动帮助协调、迅速落实到位。再创省市文明行业。积极弘扬新时期射阳精神，按照年初制定的创建计划，深入开展财政系统文明创建活动，强化动态督查，大力推进文明创建工作的载体创新、活动创优。完善职业道德规范。制定财政公务员职业道德规范，在机关干部职工中形成以遵守职业道德为荣、违背职业道德为耻的良好风尚。

　　四是规章制度执行比拼，赛廉洁自律形象，看作风建设水平。通过召开一次专题民主生活会、观看一部警示教育专题片、举行一次集中签名宣誓仪式、开展一次勤廉剖析等活动，大力推进“廉心洁行”教育活动，增强教育效果。加大文明办公的监督检查力度，完善督查机制，提高督查工作的针对性和实效性。大力推行权力阳光运行机制，进一步梳理行政执法和审批事项，编制具体财政业务工作事项流程图，完善党务、政务、财务公开方案，公布财政服务承诺，把职能、程序、质量、时限、责任融为一体，并统一向社会公示。