各镇（区）人力资源和社会保障服务中心，各有关用人单位：

    当前正值盛夏季节，高温天气发生频率较高。为切实保障企业职工在夏季高温期间的劳动安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保障特别规定》、《江苏省劳动合同条例》、《防暑降温措施管理办法》的规定以及省人社厅苏人社发[2014]240号和市人社局盐人社法[2014]15号通知精神，现就进一步加强夏季高温期间职工劳动保护等相关工作通知如下：

    一、严格落实高温天气作业缩短工时等劳动保护措施，依法支付高温津贴

    各用人单位要认真贯彻落实国家安监总局、人力资源和社会保障部等四部门联合制定的《防暑降温措施管理办法》，抓好防暑降温各项措施的落实，要根据本单位生产特点和具体条件，在日最高气温分别达到35℃、37℃、40℃以上时，依法缩短工作时间，积极采取轮换作业、适当增加休息时间，以及减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动者的休息权和身体健康。要积极落实工作场所防暑降温各项措施，及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。各镇区要对辖区内用人单位遵守本通知情况进行一次认真检查，发现用人单位不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者职工工资、奖金的，要及时责令改正，拒不改正的，报县劳动监察大队依法处理。

    二、认真遵守工作时间相关规定，严格制止超时加班行为

    各用人单位要严格遵守工作时间的相关规定，特别是劳动密集型加工制造、建筑施工等企业，要合理安排职工的工作和休息时间，依法严格控制加班加点。凡每天加点超过3小时、每月加班加点超过36小时、每周不能保证休息一天、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等行为，必须立即纠正，对强迫或变相强迫劳动、加班加点情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，将依法追究用人单位的责任并给予公开曝光。

三、强化女职工和未成年工特殊劳动保护，维护妇女儿童的合法权益

要充分认识保护妇女儿童合法权益的重要性，女职工、未成年工比较集中的用人单位，要制订相关措施，切实保护女职工和未成年人的身心健康。用人单位不得安排怀孕妇女职工和未成年人从事高温作业，不得安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动，对造成损害女职工、未成年人身体健康等危害后果的，要从重从快惩处。要高度重视保护顶岗实习学生和暑期打工学生的合法权益，用人单位不得名为提供实习和勤工助学岗位，实为招工用工，特别是招收未成年工。严禁使用童工。

四、加强工资支付情况预警，及时足额支付劳动者劳动报酬

各用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《江苏省工资支付条例》的规定，按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣和拖欠职工工资。各中心要按照射人社[2013]71号《关于建立企业工资支付预警机制的通知》要求，定期排查辖区内用人单位职工工资支付情况，每月上报一次排查情况。凡因工作失误未能排查出欠薪情况的，或故意隐瞒不报、迟报漏报的，将严肃追究相关责任人的责任。

五、加强重点领域劳动关系矛盾预警排查，有效预防和处置突发性事件

各中心必须加强对本辖区劳动关系矛盾纠纷的预警和排查，充分发挥网格化管理的作用，对辖区内重点行业和重点企业要加强监管，将建设领域、经营困难企业、停产和半停产企业以及有欠薪不良记录的企业作为监管重点。对一般矛盾纠纷，要及时化解，对群体突发性事件，要按照《射阳县劳动保障监察群体性突发性事件应急预案》的要求，及时、准确上报情况，并做好稳控工作。

 

 

射阳县人力资源和社会保障局

2014年8月12日

 

抄送：市人社局、劳动监察支分，各镇（区）政府、管委会。