今年以来，县人社局围绕企业急需紧缺人才，创新工作理念，强化工作举措，深入开展2023年度“人社党员进百企”专项行动，全力做好县50条政策宣传和落实工作，解企业之难、纾企业之困，用政策“暖流”温暖市场主体，提技能、强服务、促匹配、优环境，支持企业做大做强、推动企业“专精特新”发展，为全县产业大发展、大提升、大跨越贡献人社力量。

一是做好高校毕业生档案接受、转递和招聘工作。2023年起，普通高等学校毕业生就业报到证不再作为高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料；2023年之前档案材料中的就业报到证继续保存，缺失的无需补办；个人可通过“江苏智慧人社”APP或者微信小程序，点击“流动人员人事档案查询”进行查询；面对高校毕业生开展一系列校园招聘、校地和校企合作活动；6月份在射阳人社直播间，分别为千鹤湖大酒店、盐城金刚星精密制造有限公司和科阳电子科技有限公司等3家重点企业录制“射阳云聘”系列专场招聘。

二是做好企业用工服务和青年就业见习工作。严格执行《射阳县高校毕业生及青年就业见习管理办法》，开发有助于发挥高校毕业生专业特长和提升失业青年技能的见习岗位，不断增强岗位吸引力和政策知晓度，组织高校毕业生等青年到岗见习，提升见习到岗率、留岗率，确保开发的岗位均能惠及高校毕业生等青年，促进高质量充分就业。线上通过省人社“苏心聘”、“射阳人社”和“射阳引才用工”智慧平台等途径，滚动发布企业招聘和见习岗位信息；线下组织镇区人力资源中心工作人员、重点企业举办青年见习政策培训学习会，组织弗迪电池（比亚迪）有限公司等重点企业参加盐城幼儿师范高等专科学校专场招聘会。6月份，已发放宣传册500本，意向签约28人，新增见习人员45人。

三是做好人才激励政策落实和解读工作。安排专人参加市人才业务政策培训会，深入镇村进行调研走访活动，大力宣传落实黄海明珠人才政策，做优做大人才服务规模，助力县博士后引进和建站工作，形成“人才+企业”孵化模式，打造引才大使“1+N”射阳行活动品牌；严格执行515人才政策和黄海明珠人才射阳计划，确保各项补助待遇落实到位，以真金白银吸引高校毕业生来射就业创业，既能“走出去、引进来”，又能“留得住、用得好”。