近年来，四明镇坚持高标准、严要求，不断探索创新基层党建新路径，以特色党建强化典型示范“向心力”，织密建强党的组织体系，提升党建工作质量，绘就基层党建与乡村振兴同频共振、同轴共转的发展蓝图。

建强战斗堡垒，推动力量聚合。该镇把组织振兴作为乡村振兴的“头号工程”，健全完善党建引领乡村振兴领导和工作机构，将抓党建促乡村振兴纳入基层党建工作述职评议考核，确保责任上肩、措施到位、落实有力。将村（社区）党组织按基层网格区域进行设置，把党支部、党小组建在网格上，形成党建加网格、管网格的新格局。抓实组织整顿拓展振兴“深度”，由主要负责同志挂钩软弱涣散党组织，同基层一道谋发展、理思路、出实招，调整班子结构、选派第一书记，加大帮扶力度，强化制度建设。发挥组织优势增强振兴“力度”，全面推广党建统领社会治理现代化建设，构建“党小组+网格+小方块”工作体系，推广“大数据+网格化+铁脚板”工作法，推动乡村治理重心下移、力量下沉。

夯实人才队伍，增强乡村振兴“源动力”。该镇持续加强振兴队伍建设，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”，让乡村振兴“最大变量”成为“最大增量”。持续实施“头雁”工程，选优配强村（社区）党组织书记，从“土专家”“田秀才”和有志向的大学生、有能力的退役士兵、优秀返乡人员和致富能手中择优选拔。定期举办乡村振兴“头雁讲坛”，采用“请进来”与“走出去”相结合的培训形式，推动村级党组织书记当好推动发展的“领头雁”、深化农村改革的“实干家”、服务群众的“贴心人”。育强“排头兵”，严格党员管理，强化教育培训，组织党员开展产业发展、种养技术、电子商务、经营管理等方面实用技术培训，支持党员领办致富项目、兴办创业产业，让党员在乡村振兴中找准位置、有位有为。用好用足流动党员这支特殊队伍，建立流动党员管理“1+1+N”结对模式，探索“流动党支部+商会”招商模式，让更多产业项目落户基层。建好“火车头”，寻求高校院所建立长期人才合作，持续加强乡土人才建设。积极实施“万企联万村、共走振兴路”行动，形成一对一结对共建、村企捆绑发展的格局。

坚持党建引领，打造乡村振兴“硬基础”。该镇坚持把发展集体经济作为推动乡村振兴的“强力引擎”，着力提高人民群众的“幸福指数”。摸清痛点堵点，结合“我为群众办实事”项目，有力解决一批长期困扰群众的“急难愁盼”。选派机关年轻同志到基层一线开展“村村到、户户进、人人访”专项行动，面对面、点对点找出乡村振兴的痛点堵点问题，心贴心、一对一满足群众期盼的需求。壮大集体经济，牢牢扭住发展村级集体经济“牛鼻子”，开展“一村一策”精准指导，引导各村因地制宜、因情制宜，打响农业特色品牌。立足当地资源优势，把抓好“党建+”作为乡村振兴工作的核心和重点，逐步形成“一户一业”或“一户多业”的发展格局。补齐民生短板，统筹发展民生社会事业，从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，加大资金投入，加强基础设施建设，提升社会保障水平，积极回应人民群众对美好生活的向往和期盼，开展民生服务，加强对留守青少年、残疾人、低收入人群等弱势群体的关爱帮扶。