紧扣重要时间节点搭建线上线下招聘平台，回应企业用工需求和群众就业期盼；着力培育“射阳好阿姨”劳务品牌，形成以品牌建设带动就业创业良性循环；创新实施“订单班”人才培养模式，促成盐城技师学院、明达学院等高职院校与县内重点企业合作办学……近年来，县人社局深入贯彻落实国家“就业优先战略”和“人才强国战略”，以“民生为本、人才优先”为工作主线，持之以恒深化改革创新、强化服务保障、优化发展生态，从返乡就业创业、家政产业升级、人才队伍建设三大维度精准发力，推动人社工作再上新台阶。

　　打造返乡就业创业“升级版”，激活本土发展新动能。建优“人才+岗位”两库，聚焦射阳籍在外务工人员、技能人才、高校毕业生、退役军人等群体，实行“一人一档”动态管理；紧盯我县特色产业、重点企业用工缺口，分类收录岗位薪酬、技能要求等内容，通过大数据分析实现“人岗精准对接”。创新宣传推介模式，织密县镇村三级服务网络，突出村级前沿作用，抢抓春节、中秋等关键节点，举办“返乡恳谈会”“推介宣讲会”，深化情感联结；打造“企业开放日”品牌活动，组织在外人士走进重点企业，沉浸式体验智能化生产车间、生活配套等，直观感受家乡产业发展强劲势头，激发返乡就业创业动力。推行招商访贤并行，在招商洽谈中嵌入拜访在外蓝领人士环节，同步推介我县产业优势、招商政策与返乡就业创业利好，精准收集项目投资意向和人才返乡需求，借助在外蓝领人士的影响力形成集聚效应，带动更多在外人士返乡发展。

　　赋能家政产业发展“高质量”，擦亮劳务品牌金名片。发挥民营企业“专注优势”，牵头推动金色华年等骨干民企组建家政产业联盟，整合服务资源、统一服务标准，形成抱团发展、协同共进格局。深挖院校“专业优势”，充分发挥明达学院、射阳中专校在护理等领域的专业教学资源与成熟人才培养体系优势，引导两校相关专业学生转型家政服务领域。紧扣银发经济发展，聚焦50—60岁有就业意愿和需求的群体，针对性开展家政服务技能培训，提升就业竞争力。借力知名企业“带动优势”，鼓励县内本土企业与厦门好慷等国内知名家政企业深度对接，引入先进服务理念、管理模式和培训体系，进一步提升“射阳好阿姨”品牌的知名度与行业影响力。

　　夯实人才队伍发展“硬实力”，筑牢人才支撑强基石。扩容专业人才储备，精准跟踪高校应往届未就业毕业生、产业关联院校及各类招聘活动中有意向来射发展的人才信息，并纳入企业目标院校往届毕业生资源，扩容“人才蓄水池”。壮大技能人才梯队，锚定企业技能缺口，赴目标高职院校开展专场招聘，常态化举办“技能人才射阳行”活动；深化“订单班”合作，定向招引高职院校技能人才，推动“定向培育、工学交替、成熟上岗”无缝衔接；鼓励企业开展职业技能等级自主评价，壮大技能人才队伍。优化人才发展生态，搭建企业管理层人才培养交流平台，引导企业为人才制定个性化职业规划，优化薪资待遇与发展路径，以“事业留人、待遇留人、机制留人”，让各类人才安心扎根、舒心发展。