日前，我县部分县属国有企业工会对年初职代会上的相关提案进行梳理，了解提案落实办理情况。近年来，县总工会充分用好国企的规模、组织优势，加强国企工会规范化建设，通过制度创新与资源整合破解工会工作难题。全县现有12家国有企业全部建会，二级子公司建会率达85%，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。

　　坚持党建引领，健全完善组织体系。县总工会引导国有企业建立“党委领导、工会牵头、部门联动”工作机制，深化党建带工建工作，压实企业党组织主体责任。优化组织架构，在9家国企试点“党建带工建”“三组联建”工作，推动党支部与工会小组职能融合，明确权益保障、民主监督等专职岗位职责。促进工会干部队伍赋能，联合县委党校开展工会干部轮训，近两年，全县培训国企工会骨干200人次，覆盖政策解读、数字工具应用等实务课程。

　　创新民主管理，保障职工主体地位。全县国有企业建会率达100%，指导国企每年至少召开2次职代会，重大决策须经职工代表表决，建立总经理职代会述职安全制度。射阳农商银行等3家企业获评“省级民主管理示范单位”。强化数字赋能，江苏沿海投资公司通过平台实现职工提案“7日响应率100%”，推动薪酬改革等12项措施落地。建立“网格+工会+企业”劳动关系预警体系，在200人以上国企设独立网格员，联动司法部门化解欠薪、工伤等纠纷。

　　精准服务供给，提升职工幸福指数。县总工会强化权益保障，推动国企100%签订集体合同，明确技能津贴与创新奖励标准，技术工人平均薪资增幅达15%。开展“法治体检”专项行动，规范劳动合同3200份。提升服务品质，在4家国有企业建立职工健康管理中心，提供职业病筛查、心理疏导等定制服务，惠及职工2200多人。激发国企员工活力，创新竞赛形式，举办数字化应用技能大赛、“红旗班组”建设等活动，国企职工参与率达90%以上。承德连杆盐城汽车配件有限公司通过“校企合作”孵化技术革新成果20项，创效超千万元。