近年来，县总工会聚焦新时代劳动关系治理新要求，坚持以职工为本、依法合规、共建共享理念，通过国有企业、规模企业示范带动，健全制度体系、规范运行流程，将民主管理规范化建设融入企业治理全链条，以高质量民主管理赋能企业健康可持续发展，为高质量发展筑牢和谐劳动关系根基。

　　不断夯实民主管理基础。坚持职代会、厂务公开制度，出台《射阳县职工代表大会操作指引》，统一规范职代会召开流程、议事规则、职工董事监事履职标准，推动全县公有制企事业单位、百人以上非公企业全面实现建制覆盖。江苏河海运输股份有限公司、射阳农商银行等企业坚持规范职代会制度20年以上，将民主管理深度融入企业经营全过程，成为企业提质增效、科学治理的重要抓手。

　　不断压实安全生产责任。积极探索民主监督新路径，创新推行总经理职代会安全述职制度，在农商行、河海公司等重点企业先行试点，逐步向全县国有企业、规模民营企业延伸。以职工代表监督评议倒逼企业压紧压实主体责任，将劳动规章制度、劳动合同、集体合同、社保缴纳、薪酬津贴分配等职工关切事项全部纳入公开范围，依托线上线下平台常态化公开，主动接受职工监督。

　　不断促进劳资互利共赢。健全职工代表提案全流程办理工作机制，常态化广泛征集职工意见建议。累计收集职工代表提案82件，评选优秀提案31件，逐条跟踪督办、落地落实，推动企业有效解决职工福利改善、作业安全防护、后勤保障提升等各类难题97件，真正实现职工建言有渠道、落实有成效、企业得发展、职工得实惠的双赢局面。