近年来，海河镇坚持把年轻干部培养作为基层治理的重要工作，依托“青蓝工程”全链条培育体系，引导全镇年轻干部扎根基层、实干争先，为全镇经济社会发展注入源源不断的青春动能。

　　深耕细作强培育，搭建青年成长“练兵场”。该镇构建“入职引导、岗位历练、跟踪关怀” 一体化培育机制，全方位夯实年轻干部成长根基。组织新人见面会，累计帮助23名新进青年快速适应基层工作、找准成长路径。优化人员配置，八办一中心均能达到至少配备2名90后青年的标准，做到既均衡又有侧重。推行跨部门轮岗交流机制，打破岗位界限，让年轻干部多领域历练、全方位积累业务经验。定期谈心谈话，与年轻干部围绕工作状态、职业规划、现实难题开展疏导帮扶，精准化解成长困惑，持续提升青年综合履职能力。

　　扎根一线显担当，擦亮青年实干“先锋队”。该镇以实战实绩锻造基层青年先锋队伍。落实“科级领导+中层干部+青年同志”三级包联机制，组织青年挂钩全镇189个网格，近距离倾听群众诉求、处置民生难题。坚持实干导向选人用人，持续优化干部队伍年龄结构，大力选拔培养青年骨干。半年来择优提拔股级干部、招录村级后备力量，一批90后、00后年轻同志走上新岗位，青年群体逐步成长为镇村发展的中坚力量。在村（社区）“两委”换届、农村工作、信访维稳、奖学助学等重点工作中，青年力量全程参与攻坚，在急难任务中锤炼担当品格，擦亮实干争先的青年先锋底色。

　　拓宽赛道促发展，激活青年成才“新引擎”。该镇聚焦五四精神、廉洁自律、文明建设三大核心主线，组织年轻干部专题研学4次。组织全镇40周岁以下年轻干部走进县廉洁教育馆实地参观，召开作风建设座谈会，多层次筑牢青年纪律规矩防线；开展“植树育人”实践活动，引导青年在协作劳作中涵养绿色文明、实干互助优良作风。理论学习与实景实践相结合的研学模式，持续引导年轻干部树立正确三观，全面锤炼综合素养。

　　下一步，海河镇将持续完善年轻干部全周期培养体系，持续搭平台、压担子、优保障，引导广大年轻干部坚守初心、扎根乡土，以青春之力书写海河乡村振兴崭新答卷。